etiske retningslinjer

Som coach og rådgiver arbejder jeg med mennesker, adfærd og organisationskultur. Det kræver et krystalklart etisk fundament.

Nedenfor fremgår de faste principper og rammer, du altid kan regne med i et samarbejde med 27grader.

1. Professionel afgrænsning og integritet

• Faglighed: Jeg påtager mig kun opgaver, hvor min erfaring og mine kompetencer matcher udfordringen.

• Afgrening: Coaching og adfærdsrådgivning erstatter ikke terapi. Spotter jeg tegn på svær overbelastning, diagnoser eller traumer, afgrænser jeg forløbet og henviser til relevante fagpersoner.

• Uafhængighed: Jeg leder efter bevidsthed og mønstre – aldrig efter fejl. Jeg stiller direkte spørgsmål, men manipulerer eller forcerer aldrig processen.

2. Fuld fortrolighed og databeskyttelse (GDPR)

• Fortrolighed: Alt indhold i individuelle sessioner er strengt fortroligt. I teamforløb afstemmes rammerne åbent og eksplicit med ledelsen og teamet på forhånd.

• Dataetik: Noter, testresultater (iEQ9) og persondata håndteres i fuld overensstemmelse med gældende GDPR-lovgivning.

• Anonymisering: Praktiske cases eller eksempler bruges kun i anonymiseret form og altid med forudgående skriftligt samtykke.

3. Etisk brug af Enneagrammet og instinkterne

• Ingen kasser: Enneagrammet og instinkterne anvendes som et dynamisk analyseværktøj – aldrig som en typologisk facitliste eller begrænsning.

• Frihed frem for kategorisering: Formålet med arbejdet er altid at udvide handlefriheden og fjerne den mentale støj, ikke at fiksere medarbejdere eller ledere i bestemte rammetyper.

4. Kvalitetssikring og egen supervision

• Løbende supervision: Jeg modtager regelmæssig supervision og sparring fra godkendte supervisors for at sikre absolut objektivitet og høj faglig kvalitet i mine forløb.

• Efteruddannelse: Jeg holder min metodiske viden opdateret inden for adfærdspsykologi, ledelse og Enneagrammets udvikling.