Din partner i bevidst ledelse og teamdynamik
Jeg hjælper jer med at få øje på de mønstre, der skaber både jeres resultater og jeres problemer – især dem, I ikke selv kan se endnu. Hvor mange arbejder med Enneagrammet som rene typer, går jeg et lag dybere ned i instinkterne. Det er her, de virkelige drivkræfter ligger; dem, der påvirker jeres beslutninger, kommunikation og konflikter, længe før de bliver udtalt.
Når vi forstår, hvad der rent faktisk motiverer jer, stopper vi med at gætte og begynder at handle. Det giver jer fundamentet til at:
Forstå, hvorfor konflikter opstår og hvordan de kan løses tidligere
Navigere forskelligheder og styrke samarbejde uden unødige misforståelser
Skabe varig adfærdsforandring, der faktisk holder i hverdagen
Udvikle lederskab med mere ro, tydelighed og retning
Det her handler ikke om at placere folk i kasser eller finde undskyldninger for uhensigtsmæssig adfærd. Det handler om at skabe den synlighed og det personlige ansvar, der fjerner de usynlige stopklodser for jeres fremdrift.
Mig som coach
Jeg er fascineret af, hvorfor mennesker gør, som de gør. Det har givet mig en særlig evne til at se mønstre i menneskers handlinger, før de selv opdager dem. Gennem mit arbejdsliv har jeg set, hvordan ledere og teams rummer langt større potentiale, end de ofte selv får sat i spil.
Med mere end 15 år i komplekse C20-organisationer som Pandora, Danske Bank og Deloitte har jeg siddet med ved bordet, hvor de svære beslutninger træffes. Jeg har set, hvordan selv de dygtigste ledere kan miste retningen, når tempoet overstiger den menneskelige kapacitet. Min erfaring som HR-chef har lært mig, at de største strategiske benspænd sjældent findes i planlægningen, men i de ubevidste mønstre, der driver vores adfærd. Jeg ved også, hvor hurtigt kursen ændrer sig, når man forstår sine egne mønstre og begynder at justere dem.
Udvikling kræver ikke nødvendigvis store armbevægelser eller radikale omvæltninger. Det kræver modet til at se på det, der reelt styrer dig og dit team. Jeg hjælper dig med at skære igennem støjen og identificere de kernemotivationer og frygtmekanismer, der enten bremser eller accelererer jeres resultater.
Jeg kombinerer tung erhvervserfaring med en evne til at gøre menneskelig adfærd konkret og handlingsanvisende. Mit mål er ikke bare at skabe indsigt, men at sikre en performance, der er bygget på klarhed frem for gætteri.
Når vi arbejder sammen, erstatter vi intern friktion med hurtigere eksekvering. Vi finder de små, bevidste justeringer i jeres kurs, som gør den afgørende forskel på bundlinjen og i trivslen.
Baggrund
&
uddannelse
Mit arbejde bygger på solid erfaring i erhvervslivet kombineret med faglig træning i Enneagrammet, metakognitiv tilgang og NLP Practitioner-certificering.
For mig er etik afgørende. Selvom Enneagrammet er et kraftfuldt psykologisk redskab, er det vigtigt at huske, at typologi blot er én af mange veje til indsigt. Jeg kombinerer ofte forskellige metoder, der supplerer hinanden, men jeg har altid for øje, at mennesket bag typen er helt unikt – uanset hvor mange detaljer og niveauer vi dykker ned i, vil der altid være dele af din personlighed, som er din helt egen.
Netop med den respekt for det individuelle, har min faglige træning gjort det muligt for mig at oversætte komplekse adfærdsmønstre til praktiske, ledelsesmæssige beslutninger.
27grader metoden
Navnet er ikke tilfældigt. Hvor mange ser 9 overordnede måder at gå til arbejdet på, navigerer jeg efter de 27 nuancer, der opstår, når vores personlighed møder vores instinkter. Det er her, de virkelige svar ligger gemt.
I et samarbejde med mig arbejder vi ikke med overfladiske værdisæt, men med de underliggende strategier vi som mennesker anvender. Min metode er bygget op om tre faste faser, der sikrer, at vi ikke bare taler, men flytter os:
Identifikation af de "blinde vinkler": Vi kortlægger ikke bare, hvad I gør, men hvorfor I gør det. Vi finder de specifikke kernemotivationer og frygtmekanismer, der spænder ben for jeres fælles eksekvering.
Sprog på det usagte: Jeg introducerer et fælles navigationsværktøj, der gør det muligt at tale om adfærd og konflikter uden at gøre det personligt. Det fjerner den menneskelige friktion og skaber psykologisk tryghed gennem logisk indsigt.
Justering af de få grader: Vi leder ikke efter den store forkromede transformation, der dør i implementeringen. Vi isolerer de 2-3 konkrete adfærdsændringer, som – når de justeres få grader – ændrer hele teamets kurs og frigiver jeres mentale båndbredde.
Hvorfor denne metode virker: Fordi vi bruger Enneagrammet og instinkterne som et strategisk røntgenbillede frem for fastlåste typebeskrivelser. Det er forskellen på at gætte sig til en løsning og at handle ud fra et præcist datagrundlag om menneskelig adfærd.
Det er her, vi skaber resultater, der ikke bare ser godt ud, men som kan mærkes på bundlinjen og vigtigst af alt, i det daglige overskud.
Mine værdier
Den rolige kraft
Jeg møder ledere og teams med nærvær, der skaber ro midt i kompleksiteten. Det er i det trygge rum, at vi kan tale ærligt om det, der er svært, og finde de løsninger, der ikke er synlige, når alt løber stærkt.
Integritet i handling
Tydelighed, ansvar og respekt er fundamentet for mit arbejde. Integritet handler for mig om at turde sige det, der skal siges, og stå fast på det, der er rigtigt – også når det kræver mod at handle på det.
Indsigt med retning
Jeg hjælper ledere med at skabe sammenhæng mellem det, de tror på, og de resultater, de skaber. Når vi forstår de menneskelige mønstre og omsætter dem til bevidste valg, opstår den præcision og handlekraft, der flytter organisationen.
Skønhed i bevægelse
Jeg ser udvikling som noget smukt. Også når den er rodet, krævende og uden garantier. Forandring kræver fleksibilitet og mod, men giver styrke, når mennesker lærer at bevæge sig smidigt gennem udfordringer.