Type 3 Performeren

Når målet skal nås, resultaterne skal være synlige, og succes er den eneste valgmulighed.

Du kender det godt. Du sidder til et strategimøde eller kigger på et nyt projekt, og med det samme begynder din hjerne at kortlægge den mest effektive rute til målstregen. Det er ikke noget, du planlægger – det er en indbygget succestracking. Du har en dyb, indre drivkraft mod at eksekvere, optimere processer og skabe målbare resultater. Du er fantastisk til at omstille dig, bevare fokus og motivere teamet til at præstere, når det virkelig gælder.

Men den store kærlighed til effektivitet og målbar succes har en pris. For i din bevidsthed kører en konstant ligning: Din værdi som menneske er lig med dine seneste resultater. Det gør det svært at bremse op og bare trække vejret, fordi stilstand føles som et nederlag.

Når du har overskud (Det balancerede mønster)

Når hverdagen er i vater, og du kender din egen værdi, er du en inspirerende og autentisk drivkraft på arbejdspladsen. Du formår at forene de høje ambitioner med ægte menneskeligt nærvær.

• Du støtter dit team ved at være ekstremt motiverende, målorienteret og pragmatisk i din opgaveløsning.

• Du fremstår som en dygtig og jordnær leder eller specialist, fordi du fejrer teamets samlede succes frem for blot dit eget personlige bidrag.

• Du formår at rumme, at processer kræver pauser, og at menneskelig trivsel er en forudsætning for at skabe langsigtede resultater.

Når presset stiger (Det ubalancerede mønster)

Når opgaverne spidser til, måltallene blinker rødt, eller du frygter, at et projekt taber flyvehøjde, ændrer din energi sig. Behovet for at kontrollere dit professionelle image skruer helt op for volumen.

• Du bliver handlings- og arbejdsfikseret og har svært ved at mærke dine egne eller andres grænser, fordi du tænker: "Vi skal bare over målstregen, koste hvad det vil."

• Din kommunikation kan blive utålmodig, overfladisk eller tromlende over for kolleger, som du i situationen oplever som langsomme eller som en hindring for fremdriften.

• Du risikerer at overforbruge din omstillingsevne og fremstå politisk eller uærlig, fordi du ubevidst tilpasser dine holdninger for at sikre det rigtige resultat og det perfekte image.

Den blinde vinkel

Det, du sjældent selv opdager, er, hvor meget dit konstante fokus på tempo og performance kan efterlade dine omgivelser forpustede og modløse. Mens du tror, du blot motiverer teamet ved at holde farten oppe og fokusere på målet, kan andre opleve det som et koldt og mekanisk arbejdsmiljø. Det skaber en kultur, hvor folk skjuler fejl og problemer for ikke at fremstå ineffektive, og det spærrer for den tillid og det frie åndedræt, du inderst inde ønsker at skabe. Du straffer ubevidst dig selv ved at ignorere din krops advarselssignaler, og det dræner dit overskud.

Genkender du dig selv?

Du føler dig dybest set kun helt okay, når du producerer, præsterer og leverer synlige resultater, der høster anerkendelse fra dine omgivelser – og du måler ofte din værdi på, hvor mange punkter du har kunnet strege ud på din to-do-liste inden fyraften.