Type 9 Diplomaten

Når der skal skabes broer, findes fælles fodslag og værnes om den dybe indre ro.

Du kender det godt. Du sidder i et forum, hvor bølgerne går højt, fronterne kridtes op, og konflikten lurer lige under overfladen. Mens de andre angriber eller forsvarer sig, mærker du instinktivt, hvordan du kan forstå begge parters synspunkter. Du ser automatisk sagen fra alle sider, og din krop søger efter en måde at dæmpe gemytterne på. Det er ikke noget, du beslutter dig for – det er en indbygget radar for harmoni. Du har en dyb, indre drivkraft mod inklusion, mægling og konsensus. Du bringer en sjælden ro, stabilitet og evne til at samle folk ind i organisationen.

Men den store kærlighed til fred og fælles fodslag har en pris. For i dit baghoved kører en konstant frygt for at skabe splid. Det gør, at du ubevidst træder på bremsen over for dine egne holdninger og behov, fordi det føles lettere at flyde med strømmen end at tage en konflikt.

Når du har overskud (Det balancerede mønster)

Når hverdagen er i vater, og du føler dig grounded, er du en uvurderlig, samlende og handlekraftig leder eller specialist. Du formår at bruge din store rummelighed strategisk til at drive projekter fremad.

• Du støtter dit team ved at være en eminent lytter, der sikrer, at alle bliver hørt, og at jeres beslutninger er dybt forankrede.

• Du fremstår som en inspirerende og jordnær mægler, fordi du formår at skære igennem og træffe svære valg uden at miste din menneskelige varme.

• Du formår at stå fast på dine egne prioriteter og visioner, fordi du stoler på, at relationerne godt kan holde til, at du tager plads.

Når presset stiger (Det ubalancerede mønster)

Når konflikterne raser i ledelsen, kravene bliver for aggressive, eller du føler dig overvældet af forandringer, ændrer din energi sig. Behovet for at beskytte din indre ro skruer helt op for volumen.

• Du bliver proces- og rutinefikseret og udskyder svære beslutninger, fordi du tænker: "Hvis jeg lader det ligge lidt, løser det sig nok af sig selv, uden at jeg behøver at røre i gryden."

• Din kommunikation kan blive passiv-aggressiv, undvigende eller overbærende over for kolleger, som du i situationen oplever som unødigt dramatiske eller konfrontatoriske.

• Du risikerer at overforbruge dit behov for konsensus og ende i magelighed eller stædig modstand, hvor du siger ja på overfladen, men mentalt trækker stikket og lader stå til.

Den blinde vinkel

Det, du sjældent selv opdager, er, hvor meget din tendens til at ville glatte ud og bevare den gode stemning kan frustrere dine omgivelser. Mens du selv oplever, at du blot er fleksibel, diplomatisk og skaber ro, kan andre opleve det som en uigennemtrængelig tåge af ubeslutsomhed eller mangel på engagement. Det skaber et arbejdsmiljø, hvor reelle problemer bliver fejet ind under gulvtæppet, og det spærrer for den tillid og det frie åndedræt, du inderst inde ønsker at skabe. Du straffer ubevidst dig selv ved at gøre dine egne ønsker ligegyldige, og det dræner dit overskud.

Genkender du dig selv?

Du føler dig dybest set kun helt okay, når dine omgivelser er i balance, og der er fuldstændig ro på bagsmækken – og du tager dig selv i at sige "det er lige meget for mig, vi gør bare, hvad der passer jer bedst", selvom du inderst inde godt ved, hvad du reelt mener.