Her finder du svar på de mest almindelige spørgsmål om, hvordan jeg arbejder, og hvad du kan forvente af et forløb. Hvis du overvejer coaching – for dig selv eller dit team – giver svarene her et godt billede af både processen og effekten.

Hvordan ved jeg, om jeg er klar til coaching?
De fleste, jeg arbejder med, kontakter mig ikke, fordi de føler sig klar. De kontakter mig, fordi noget gentager sig: beslutninger tager længere tid, samarbejdet slider, eller ledelse kræver mere energi end nødvendigt. Du behøver ikke have svarene på forhånd. Afklaringssamtalen er netop til at finde ud af, om coaching giver mening for dig eller dit team.

Hvornår giver coaching særlig værdi?
Coaching giver særlig værdi, når noget opleves som fastlåst.
Når samarbejdet hakker, beslutninger bliver tunge, eller ledelsesrollen føles mere komplekst end nødvendigt. Her gør arbejdet med motivation og instinkter ofte den afgørende forskel.

Hvordan adskiller 27grader sig fra andre coachingmetoder?
27grader er ikke en standardmodel, men en måde at arbejde på. Jeg kombinerer solid forretningsforståelse med dyb indsigt i menneskelig adfærd og instinkter.
Det betyder, at vi ikke stopper ved symptomer eller personlige præferencer, men arbejder med de drivkræfter, der reelt påvirker ledelse og samarbejde. Fokus er på små, præcise justeringer, der kan mærkes hurtigt og som kan fastholdes i en travl hverdag.
Ingen lange processer uden retning. Ingen unødvendig kompleksitet.

Hvordan foregår et forløb i praksis?
Vi starter med en grundig afklaringssamtale, hvor vi præciserer jeres eller dine forretningsmæssige og personlige forventninger til forløbet. Derefter arbejder vi målrettet med de dynamikker og mønstre, der påvirker adfærd, samarbejde og beslutninger. Jeg er direkte, analytisk og struktureret. Mit fokus er altid på at skabe effekt og målbare fremskridt.

Hvordan anvender du Enneagrammet i dit arbejde?
Jeg bruger Enneagrammet og instinkterne som et nuanceret analyseværktøj – ikke som en facitliste. Typologi er en vej til indsigt, men et menneskes personlighed er altid unikt. Derfor er mit fokus aldrig at "type-definere" nogen, men at kombinere metoder, der afdækker blinde vinkler og muliggør konkret, justerbar adfærd. Med respekt for det enkelte menneske oversætter jeg komplekse mønstre til praktiske, ledelsesmæssige beslutninger, der støtter dit mål.

Hvad kan jeg forvente efter første session?
Du kan forvente klarhed og indsigt. De fleste identificerer hurtigt de centrale nøglemønstre, der aktuelt blokerer for effektiv ledelse eller optimalt samarbejde. Det giver et præcist udgangspunkt for det videre arbejde og gør det lettere at træffe bevidste valg fremadrettet.

Hvad hvis udfordringen primært ligger i teamet og ikke kun hos lederen?
Det er et velkendt scenarie. I de tilfælde arbejder vi både med lederen og teamet som helhed. Jeg hjælper jer med at sætte neutrale og professionelle ord på samspillet og arbejdsformer, så alle kan se, hvad der reelt er på spil, uden at fokus bliver personligt. Målet er en fælles forståelse og gensidig ansvarlighed.

Hvordan involveres mit team?
Det afhænger af opgaven. Nogle forløb starter individuelt og udvides senere til teamet. Andre begynder direkte med fælles sessioner. Når jeg arbejder med teams, er fokus aldrig på at udstille enkeltpersoner. Formålet er ikke at analysere mennesker, men at forbedre samarbejde, beslutninger og eksekvering i praksis.

Hvor hurtigt kan vi forvente effekt?
Mange oplever effekt allerede efter få sessioner. Når de reelle mønstre bliver synlige, bliver det markant lettere at justere adfærd, kommunikation og samarbejde – uden at skulle starte forfra.

Hvordan sikres varig effekt efter forløbet?
For at sikre langvarig effekt er forløbet designet til at indlejre ny adfærd og forståelse i jeres kultur og dagligdag ved at:

• omsætte indsigt til konkrete greb i ledelse og samarbejde

• skabe tydelig ansvarlighed i teamet eller ledergruppen

• styrke evnen til selv at opdage og justere mønstre fremadrettet

Målet er, at I kan arbejde videre uden at være afhængige af mig.

Hvad koster et forløb?
Prisen afhænger af opgaven, omfanget og om forløbet er individuelt eller team-baseret.
Efter afklaringssamtalen får I et konkret og uforpligtende forslag, der tydeligt beskriver både leverancer og investering.

Mit fokus er altid, at indsatsen giver reel forretningsmæssig værdi.

Hvordan er fortroligheden sikret?
Fortrolighed er en forudsætning for, at arbejdet giver effekt.

• I individuelle forløb er alt fortroligt.

• I teamforløb aftales klare rammer fra start.

• Mit fokus er altid på mønstre og dynamikker – ikke på at viderebringe personlige oplysninger.